Economisch nieuws‎ > ‎Archief 2010‎ > ‎

Werkgevers klagen over laksheid van jonge werknemers

Geplaatst 9 nov. 2010 07:58 door admin Oostendewerkt.be   [ 9 nov. 2010 07:58 bijgewerkt door Nathalie De Weerdt ]

Steeds meer bazen klagen dat jonge werknemers geen discipline hebben. 'Ze komen te laat op hun werk of dagen gewoon niet op', zucht West-Vlaams ondernemer Kristof Schiettecatte in Het Nieuwsblad. Unizo pleit ervoor alle scholieren middelbaar onderwijs op stage te sturen, ook die uit het algemeen secundair.

Kristof Schiettekatte (30) startte vijf jaar geleden zijn bedrijf ASC-Service, dat in automatisering en beveiliging doet. 'Ik ben van nul begonnen', vertelt de man. 'De zaken gingen steeds beter en in mei vorig jaar besliste ik een technicus aan te werven. We zijn nu tien maanden later, ik heb tien kandidaten geprobeerd en moest ze alle tien ontslaan omdat ze totaal geen discipline hebben. Op de duur ga ik nog Polen moeten aanwerven.'

Schiettekatte klinkt radeloos: 'Ik vraag me echt af hoe het verder moet met de jeugd. Ze willen allemaal alles onmiddellijk, maar niemand wil nog verantwoordelijkheid nemen. Ik vind dat er op school twee vakken moeten bij komen: discipline en verantwoordelijkheidszin.'

'Ik ben al vijf jaar op zoek naar gedisciplineerde medewerkers', pikt loodgieter Alain De Smedt in. 'Ik weet echt niet meer wat je de jonge gasten vandaag moet aanbieden. Ik geef ze een deftig loon, bonussen en een auto van het bedrijf, maar het is allemaal niet genoeg om hen verantwoordelijkheidszin bij te brengen.'

'Het is altijd hetzelfde: ze komen twee of drie werken, en dan begint de miserie. Op zondagavond sturen ze je een sms'je dat ze maandag niet komen omdat ze ziek zijn. Dan blijven ze twee weken thuis, komen weer even werken voor drie dagen tot ze opnieuw in orde zijn voor het ziekenfonds, en dan blijven ze weer thuis. En als ze al komen werken, dan zijn ze vaak te laat. Een keer was het me zo beu dat ik besliste een laatkomer een uur van zijn loon af te trekken. Hij trok meteen naar zijn vakbond, die me een boze brief stuurde: hoe durfde ik het te raken aan het gewaarborgd loon van de werknemer!'

Het fenomeen van gebrek aan arbeidsethiek bij jonge werknemers is de werkgeversorganisatie Unizo allesbehalve onbekend. 'Werkgevers klagen dat kandidaten zelfs al op hun sollicitatiegesprek te laat komen. En wanneer ze dan beginnen te werken, hebben ze het opnieuw moeilijk om 's morgens op tijd te zijn. Ook geconcentreerd werken en opdrachten van de baas aanvaarden is voor beginners vaak een probleem', zegt Thomas Compernolle van Unizo.

'Om die discipline er toch in te krijgen, pleiten wij voor werkplekleren, stages dus, voor alle humaniorastudenten. Dus ook voor die in het algemeen secundair onderwijs. Dan zou bijvoorbeeld iemand die overweegt laborante te worden eerst eens een tijd in een laboratorium kunnen meedraaien, ook om te zien of het werk haar ligt', zegt Nele Muys van de Unizo-opleidingsdienst.

Comments